Vous avez besoin de souffler, d’évacuer le stress et de vous détendre. Cela ne veut pas dire abandonner ces proches, cela signifie s’occuper de soi pour mieux s’occuper des autres. Ainsi les accueils familiaux temporaires, séquentiels ou partiels vous permettent de respirer et de vous reposer de temps en temps sans éprouver le sentiment d’abandonner vos proches.
Les différents modes d’accueil pour votre droit au répit
Les différents aidants
aidant d’une personne âgée
Personne âgée
Le terme d’aidant familial ou aidant naturel désigne les personnes venant en aide à une personne dépendante et/ou handicapée faisant partie de leur entourage proche ou choisie par la personne. Le travail d’aidant peut-être effectué seul ou en complément du travail d’un professionnel de l’aide à domicile (auxiliaire de vie, aide à domicile, aide-soignante, infirmière, travailleur social, etc.). Il peut également être régulier (continu ou à intervalles plus espacés).
Aidant d’une personne malade
Personne malade
Le terme d’aidant familial désigne les personnes venant en aide à une personne malade faisant partie de leur entourage proche ou choisie par la personne. Le travail d’aidant peut-être effectué seul ou en complément du travail d’un professionnel de l’aide à domicile (auxiliaire de vie, aide à domicile, aide-soignante, infirmière, travailleur social, etc.). Il peut également être régulier (continu ou à intervalles plus espacés).
Aidant d’une personne handicapées
Personne handicapée
Le terme d’aidant familial ou aidant naturel désigne les personnes venant en aide à une personne dépendante et/ou handicapée faisant partie de leur entourage proche ou choisie par la personne. Le travail d’aidant peut-être effectué seul ou en complément du travail d’un professionnel de l’aide à domicile (auxiliaire de vie, aide à domicile, aide-soignante, infirmière, travailleur social, etc.). Il peut également être régulier (continu ou à intervalles plus espacés).
Comprendre le proche aidant
Comprendre le proche aidant
On oublie souvent que le terme « aider » signifie à l’origine « secourir, seconder », mais aussi « faire plaisir, apporter de la joie ». En s’occupant des personnes situées dans leur entourage, vulnérables, fragilisées par l’âge, la maladie ou le handicap, les proches aidants accomplissent au quotidien une mission essentielle. Ils agissent de façon discrète et désintéressée sans que leur rôle soit suffisamment reconnu. Ils assument de lourdes responsabilités et éprouvent souvent des difficultés, bien compréhensibles, à concilier leur vie professionnelle et leur vie personnelle. Leur nombre est appelé à s’accroître à mesure que notre population vieillit et aspire à vivre à domicile le plus longtemps possible.
Le droit au répit
Comprendre le droit au répit
Comprendre le répit
Prendre soin d’une personne âgée, en situation de handicap ou malade est possible grâce à l’allocation d’accompagnement d’une personne en fin de vie. Cependant cette responsabilité a un impact non négligeable sur la santé physique et mentale des proches aidants. C’est pourquoi la loi du 28 décembre 2015 relative à l’adaptation de la société au vieillissement a instauré le droit au répit.
S’occuper au quotidien d’un proche a des conséquences importantes pour l’aidant, tant sur sa propre santé et son moral que sur sa vie professionnelle ou sur son budget. Et pour cause, pour préserver l’autonomie à domicile de ce proche, son rôle est de gérer toutes les petites tâches chronophages et énergivores : ménage, courses, aide à la toilette, préparation des repas, prise de rendez-vous médicaux, formalités administratives, etc.
Pour se prémunir contre le stress, l’anxiété, la fatigue et le burn-out, il est donc indispensable de pouvoir s’accorder une véritable pause, sans pour autant délaisser le proche. C’est le droit au répit. D’un montant de 573,77 € par an, il permet soit de financer l’hébergement de la personne aidée dans une structure adaptée où des professionnels prendront soin d’elle ou bien, de faire venir une aide au domicile.
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Le droit au répit
Le droit au répit
Il existe différentes solutions d’aide au répit pour que les proches aidants puissent se reposer :
- un accueil de jour ou de nuit de la personne aidée en perte d’autonomie ;
- un hébergement temporaire en établissement ou en accueil familial ;
- un relais à domicile.
Pour connaître les différentes solutions d’aide au répit, vous pouvez consulter l’article Avoir du temps libre.
L’APA à domicile pour financer une solution de répit
Lors d’une première demande d’APA (allocation personnalisée d’autonomie), d’une demande de révision ou lors d’un renouvellement de plan d’aide APA, l’équipe médico-sociale APA réalise une évaluation à domicile. Cette évaluation prend en compte les besoins de la personne en perte d’autonomie mais aussi les besoins des proches aidants, notamment en termes de répit. L’aide au répit doit être inscrite dans le plan d’aide APA.
L’APA peut alors être utilisée pour financer des aides au répit (accueil de jour, hébergement temporaire, relayage, …) qui permettent au proche aidant de se reposer et d’avoir du temps libre.
Vous trouverez dans l’article « L’APA à domicile » les conditions pour bénéficier de l’APA à domicile et comment en faire la demande.
Une majoration possible de l’APA pour financer une solution de répit
La majoration de l’APA est accordée si le plafond du plan d’aide APA de la personne aidée est atteint.
Les conditions pour bénéficier de cette majoration
L’aidant doit être indispensable, c’est-à-dire qu’il doit :
- être le proche d’une personne bénéficiaire de l’APA (allocation personnalisée d’autonomie),
- assurer une présence ou une aide indispensable à la vie à domicile de son proche,
- et ne pas pouvoir être remplacé par une personne de leur entourage pour assurer cette aide.
La majoration mentionnée dans le plan d’aide
Lors de l’évaluation à domicile pour une demande d’APA ou de révision, l’équipe médico-sociale APA peut prévoir cette majoration dans le plan d’aide de l’APA.
Le montant de cette majoration
Il est possible de bénéficier de cette majoration de l’APA dans la limite de 548,54 € par an pour financer des aides au répit.
Lorsqu’une participation financière est demandée au bénéficiaire de l’APA pour son plan d’aide, une participation financière lui est également demandée pour bénéficier de cette enveloppe supplémentaire.
Si le proche aidant est hospitalisé
Une aide ponctuelle peut être accordée en cas d’hospitalisation du proche aidant d’une personne bénéficiaire de l’APA, si l’aidant ne peut pas être remplacé et que sa présence ou son aide est indispensable à la vie à domicile.
La demande doit être faite au président du conseil départemental dès que possible. En cas d’hospitalisation programmée, la demande doit être faite dès que la date est connue et au plus tard un mois avant la date de l’hospitalisation.
Son montant peut atteindre jusqu’à 1 089,81 € pour chaque hospitalisation.
Cette aide peut servir à financer :
- un hébergement temporaire de la personne aidée,
- un relais à domicile.
Pour en savoir plus, consultez l’article Être hospitalisé : ce qu’il faut savoir.
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Bénéficier du droit au répit
les critères
Vous vous occupez d’une personne âgée, en situation de handicap ou malade et souhaitez prendre du temps pour vous ressourcer avec le droit au répit ? Voici les critères à remplir pour en profiter.
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Montant et forme de l’aide au répit
Montant et forme
Ce montant correspond à :
S’absenter quelques heures ou quelques jours pour soi est crucial pour les proches aidants. Le droit au répit vous permet donc de bénéficier d’une aide de 573,77 € par an.
- Deux semaines environ en accueil de jour ;
- Une semaine environ en hébergement temporaire ;
- 25 heures environ d’aide à domicile.
Bon à savoir : si votre proche dépendant doit verser une participation financière sur son plan d’aide, il devra s’acquitter d’une participation proportionnelle au droit au répit.
Le droit au répit permet donc de faire appel à des professionnels qui se chargeront de s’occuper de la personne dépendante. Ce peut être :
- L’accueil de jour : souvent proposé par les EHPAD, l’accueil de jour offre aux aidants la possibilité de se libérer du temps durant la journée. Les personnes en perte d’autonomie ou atteintes de maladies neurodégénératives apprécieront particulièrement les activités animées par les soignants et le fait de pouvoir sortir de leur domicile en toute sécurité.
- L’hébergement temporaire : contrairement à l’accueil de jour, l’hébergement temporaire est destiné à prendre le relai du proche aidant sur plusieurs jours, voire plusieurs semaines (et jusqu’à 3 mois maximum). Ainsi, les personnes dépendantes seront prises en charge en dehors de leur domicile par des professionnels et les aidants pourront s’absenter le temps d’un week-end ou s’octroyer des vacances. Cela peut également être un premier pas avant une entrée définitive en EHPAD.
- Les aides à domicile : ces professionnels agréés viennent directement au domicile de la personne dépendante. Il existe plusieurs organismes suivant les besoins de cette dernière. S’il s’agit de l’accompagner dans les tâches du quotidien (entretien de l’habitat, aide au repas, compagnie, etc.), les SAAD (Services d’Aide et d’Accompagnement à Domicile) peuvent être contactés. Si le proche en perte d’autonomie a besoin de soins, mieux vaut plutôt solliciter les SSIAD (Services de Soins Infirmiers À Domicile) ou les SPASAD (Services Polyvalents d’Aide et de Soins À Domicile) qui peuvent réaliser des actes médicaux.
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Les aides pour le proche aidant
L’allocation journalière pour le proche aidant
L’allocation journalière
L’allocation journalière de proche aidant (AJPA), mise en place depuis le 30 septembre 2020, s’adresse à toute personne résidant en France qui arrête ponctuellement, partiellement ou totalement son activité professionnelle pour s’occuper d’un proche en situation de handicap ou de perte d’autonomie. Cette aide financière est versée par la CAF ou la MSA selon le régime de rattachement.
Résumé
Conditions
La personne aidée doit :
- avoir un lien étroit avec l’aidant ;
- habiter en France de manière stable et régulière ;
- avoir un taux d’incapacité égal ou supérieur à 80 % reconnu par la maison départementale des personnes handicapées (MDPH) ;
- être une personne âgée diagnostiquée GIR I à IV et bénéficiaire de l’allocation personnalisée d’autonomie (APA) ;
- être une personne invalide ou bénéficiaire de rentes d’accident du travail et de maladie professionnelle, bénéficiant à ce titre de la majoration pour tierce personne ou de la prestation complémentaire pour recours à tierce personne.
La personne aidante doit :
- avoir un lien étroit avec la personne aidée : conjoint, concubin pacsé, ascendant, descendant, vivre dans le même hébergement, apporter une aide régulière ;
- être en activité professionnelle : les salariés du public et du privé ou d’un particulier employeur, les agents publics, les travailleurs indépendants, les personnes en formation professionnelle, le représentant du commerce ou les chômeurs indemnisés y sont éligibles ;
- diminuer ou cesser ponctuellement son activité professionnelle et demander un congé proche aidant ;
- remplir les conditions générales pour bénéficier des prestations familiales ;
- être conjoint collaborateur d’une exploitation agricole ou d’une entreprise artisanale, commerciale, libérale ou agricole ;
- avoir demandé un congé proche aidant à son employeur.
Une personne ne peut pas bénéficier de l’AJPA si elle est :
- à la retraite ou sans activité professionnelle, ou si elle ne bénéficie pas d’indemnités chômage ;
- rémunérée par la personne aidée avec la prestation de compensation handicap (PCH) ou l’allocation personnalisée d’autonomie (APA) ;
- bénéficiaire de prestations, allocations ou indemnités non cumulables : congés maternité, paternité, adoption, indemnisation d’interruption d’activité ou allocation de remplacement pour maternité ou paternité, prestation partagée d’éducation de l’enfant (PreParE), allocation aux adultes handicapés (AAH), complément et majoration de l’allocation d’éducation de l’enfant handicapé (AEEH), allocation journalière de présence parentale (AJPP), allocation journalière d’accompagnement d’une personne en fin de vie (AJAP).
Montant et durée
Le montant de l’AJPA est indexé sur le SMIC. Au 1er janvier 2025, les montants sont de :
- 65,80 euros par journée ;
- 32,90 euros par demi-journée ;
- À Mayotte, l’AJPA est de 56,35 euros par journée et de 28,17 euros par demi-journée*.
L’allocation est versée dans une limite de 22 jours par mois et de 66 jours pour chaque personne aidée, dans la limite de 4 personnes aidées dans sa vie professionnelle. Le nombre maximal de jours d’AJPA ne peut être supérieur à 264 sur l’ensemble de la carrière de l’aidant. Il est possible de prendre ces jours par demi-journée dans la limite de 22 jours par mois.
Démarches
Afin de faire la demande de l’AJPA vous devez vous adresser à la Caisse des allocations familiales (CAF) ou la Mutualité sociale agricole (MSA) selon votre régime de rattachement.
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Droit aux congés
Le droit aux congés
Le congé de proche aidant permet au salarié de s’occuper d’une personne handicapée ou âgée ou en perte d’autonomie. Ce congé est accessible sous conditions (lien familial ou étroit avec la personne aidée, résidence en France de la personne aidée) et pour une durée limitée. Nous vous présentons les informations à connaître.
Qu’est ce que le congé proche aidant
Le congé de proche aidant remplace le congé de soutien familial depuis 2017.
Il permet au salarié de cesser temporairement son activité professionnelle pour s’occuper d’une personne handicapée ou invalide ou en perte d’autonomie ou âgée ou avec laquelle il réside ou entretient des liens étroits et stables.
Quelles conditions pour le droit au congé proche aidant
Le congé de proche aidant est ouvert à tout salarié.
La personne accompagnée par le salarié peut être une des suivantes :
- La personne avec qui le salarié vit en couple
- Son ascendant, son descendant, l’enfant dont elle assume la charge (au sens des prestations familiales) ou son collatéral jusqu’au 4e degré (frère, sœur, tante, oncle, cousin(e) germain(e), neveu, nièce…)
- L’ascendant, le descendant ou le collatéral jusqu’au 4e degré de la personne avec laquelle le salarié vit en couple
- Une personne âgée ou handicapée avec laquelle il réside ou avec laquelle il entretient des liens étroits et stables, à qui il vient en aide de manière régulière et fréquente. Le salarié intervient à titre non professionnel pour accomplir tout ou partie des actes ou des activités de la vie quotidienne.
La personne aidée doit résider en France de façon stable et régulière.
Durée du congé proche aidant
La durée maximale du congé de proche aidant est fixée par convention collective ou accord collectif d’entreprise ou accord de branche étendu.
En l’absence de dispositions conventionnelles, la durée maximale du congé est de 3 mois.
Le congé peut être renouvelé. Toutefois, le congé ne peut pas dépasser 1 an sur l’ensemble de la carrière du salarié.
Faire une demande de congé proche aidant
Le congé est pris à l’initiative du salarié. Il informe l’employeur en respectant les conditions et délais déterminés par convention collective ou accord collectif d’entreprise ou accord de branche étendu.
En l’absence de dispositions conventionnelles, le salarié adresse sa demande à l’employeur par tout moyen permettant de justifier de la date de la demande (lettre ou courrier électronique recommandé, par exemple).
La demande précise les éléments suivants :
- Volonté du salarié de suspendre son contrat de travail pour bénéficier du congé de proche aidant
- Date du départ en congé
- Volonté de fractionner le congé (ou de le transformer en temps partiel), si le salarié le souhaite
Un modèle de demande de congé est disponible :
Délai
La demande est adressée au moins 1 mois avant la date de départ en congé envisagée.
Toutefois, le congé débute sans délai s’il est justifié par une des situations suivantes :
- Urgence liée notamment à une dégradation soudaine de l’état de santé de la personne aidée (attestée par certificat médical)
- Situation de crise nécessitant une action urgente du salarié
- Cessation brutale de l’hébergement en établissement dont bénéficiait la personne aidée (attestée par le responsable de l’établissement)
Documents à fournir
La demande de congé de proche aidant doit être accompagnée des documents suivants :
- Déclaration sur l’honneur soit du lien familial du salarié avec la personne aidée, soit de l’aide apportée à une personne âgée ou handicapée avec laquelle il réside ou entretient des liens étroits et stables
- Déclaration sur l’honneur précisant soit qu’il n’a pas eu précédemment recours, au long de sa carrière, à un congé de proche aidant, soit, s’il en a déjà bénéficié, de sa durée
- Copie de la décision justifiant d’un taux d’incapacité permanente au moins égal à 80 % (si la personne aidée est un enfant handicapé à sa charge ou un adulte handicapé)
- Copie de la décision d’attribution de l’allocation personnalisée d’autonomie (Apa)
- Copie de la décision d’attribution des prestations suivantes lorsque la personne aidée en bénéficie :
- Majoration d’une tierce personne (MTP) pour aide constante
- Prestation complémentaire pour recours à tierce personne
- Majoration spéciale pour assistance d’une tierce personne relevant de la CNRACL
- Majoration attribuée aux fonctionnaires et aux magistrats invalides dans l’obligation d’avoir recours à l’assistance d’une tierce personne pour les actes ordinaires de la vie
- Majoration pour tierce personne pour les militaires et victimes de guerre.
Renouvellement du congé proche aidant
Le salarié peut demander le renouvellement de son congé.
Le nombre de renouvellements autorisés, les conditions et délais d’information sont déterminés par convention collective ou accord collectif d’entreprise ou accord de branche étendu.
En l’absence dispositions conventionnelles, le salarié adresse sa demande de renouvellement au moins 15 jours avant la date de fin du congé initialement prévu.
Il peut utiliser tout moyen permettant de justifier de la date de la demande (lettre ou courrier électronique recommandé, par exemple).
À savoir
Le salarié peut également obtenir un nouveau congé de proche aidant s’il apporte son aide à une nouvelle personne.
fin anticipée du congé proche aidant
Le salarié peut mettre fin de façon anticipée au congé de proche aidant (ou y renoncer) dans l’un des cas suivants :
- Décès de la personne aidée
- Admission dans un établissement de la personne aidée
- Diminution importante des ressources du salarié
- Recours à un service d’aide à domicile pour assister la personne aidée
- Congé de proche aidant pris par un autre membre de la famille
Le salarié informe l’employeur de son souhait de mettre fin à son congé, en tenant compte de la durée de préavis à respecter avant le retour anticipé du salarié.
Les conditions et délais d’information sont déterminés par convention collective ou accord collectif d’entreprise ou accord de branche étendu.
En l’absence de dispositions conventionnelles, le salarié adresse une demande motivée à l’employeur au moins 1 mois avant la date de départ à laquelle il entend mettre fin à son congé.
En cas de décès de la personne aidée, ce délai est ramené à 2 semaines.
Il peut utiliser tout moyen permettant de justifier de la date de la demande (lettre ou courrier électronique recommandé, par exemple).
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Avantages fiscaux
Les avantages fiscaux
Les aidants peuvent bénéficier d’aides fiscales si :
- ils hébergent durablement leur proche âgé chez eux,
- s’ils participent à ses frais d’hébergement en accueil familial.
Pour en savoir plus, consultez l’article Vous aidez un proche âgé : quelles aides fiscales ?
Dans certaines situations, les proches aidants peuvent profiter de plusieurs dispositifs fiscaux pour réduire leurs charges financières.
- Crédit d’impôt pour l’emploi à domicile : si l’aidant familial héberge une personne âgée ou en situation de handicap chez lui, il peut bénéficier d’un crédit d’impôt pour l’emploi à domicile. Ce crédit d’impôt concerne les dépenses engagées pour des services comme l’aide ménagère ou l’assistance à la personne.
- Déduction des pensions alimentaires : les aidants qui participent aux frais d’hébergement d’un proche en EHPAD peuvent déduire ces montants de leur revenu imposable, sous certaines conditions.
Ces aides fiscales permettent de réduire la pression financière sur les aidants, qui doivent souvent faire face à des dépenses importantes pour assurer le bien-être de leur proche. Bien les connaître permet de maximiser leur impact sur le budget familial.
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Etre rémunéré en étant proche aide
Etre rémunéré
Il est possible d’être rémunéré pour l’aide apportée à un proche âgé en perte d’autonomie, en devenant son salarié. En effet, la loi l’autorise une personne bénéficiaire de l’APA (allocation personnalisée d’autonomie) à employer un membre de sa famille (à l’exception du conjoint, concubin ou partenaire de PACS) en tant qu’aide à domicile dans le cadre de l’APA qui lui est accordée. L’APA permet ainsi de rémunérer le membre de la famille qu’elle salarie.
Pour en savoir plus, consultez l’article Être rémunéré pour l’aide apportée à son proche
– Lire la suite –
Se former et se préserver
Se former
Se former pour mieux accompagner son proche
Les formations à destination des proches aidants d’une personne âgée en perte d’autonomie se développent depuis quelques années. Ces formations à destination des aidants ne sont pas des formations professionnelles, mais des formations permettant de réfléchir à son rôle d’aidant. Les objectifs : mieux se positionner dans son rôle d’aidant, préserver la qualité de la relation avec son proche, mieux connaître la maladie affectant son proche, ses conséquences sur la vie quotidienne et de pouvoir s’y adapter…
Pour en savoir plus et découvrir les nombreuses formations proposées en présentiel ou en distanciel, consultez l’article Se former.
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Se préserver
Avoir du temps libre
Afin de permettre aux proches aidants de bénéficier de temps de pause, des solutions existent comme l’hébergement temporaire ou l’accueil de jour. Ces solutions sont également bénéfiques à la personne aidée qui bénéficie d’un accompagnement adapté à sa situation.
Pour en savoir plus, consultez l’article Avoir du temps libre.
Trouver du soutien
Différents lieux existent partout en France pour accompagner les proches aidants de personnes âgées en perte d’autonomie : plateformes d’accompagnement et de répit, cafés des aidants… On peut s’y informer sur les aides et les démarches et y partager des expériences.
Pour en savoir plus, consultez l’article S’informer et échanger
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Les solutions d’accueil
L’accueil familial
– Liste complète des accueillants –
Hauts de France
Aisne
Les familles d’accueil dans le département :
- accueil permanent:
- accueil temporaire :
Pas de calais
Les familles d’accueil dans le département : 27 familles
- accueil permanent :
- accueil temporaire ;
Nord
Les familles d’accueil dans le département : 17 familles
- accueil permanent
- accueil temporaire
Somme
Les familles d’accueil dans le département :
- accueil permanent
- accueil temporaire
Oise
Les familles d’accueil dans le département : 3 familles
- accueil permanent
- accueil temporaire
Auvergne Rhône Alpes
Ain
Les familles d’accueil dans le département :
- accueil permanent :
- accueil temporaire :
Allier
Les familles d’accueil dans le département :
- accueil permanent :
- accueil temporaire :
Ardèche
Les familles dans le département : 74 familles
- accueil permanent :
- accueil temporaire :
Cantal
Les familles d’accueil dans le département : 3 familles
- accueil permanent
- accueil temporaire :
Drôme
Les familles d’accueil dans le département : 2 familles
- accueil permanent :
- accueil temporaire :
Puy de Dôme
Les familles dans le département :
- accueil permanent :
- accueil temporaire :
Rhône
Les familles d’accueil dans le département : 2familles
- accueil permanent :
- accueil temporaire :
Savoie
Les familles dans le département : 3 familles
- accueil permanent :
- accueil temporaire :
Haute Savoie
Les familles d’accueil dans le département :
- accueil permanent :
- accueil temporaire :
Haute Loire
Les familles d’accueil dans le département :
- accueil permanent :
- accueil temporaire :
Isère
Les familles d’accueil dans le département : 152 familles
- accueil permanent :
- accueil temporaire :
Loire
Les familles d’accueil dans le départements :
- accueil permanent :
- accueil temporaire :
Centre val de loire
Cher
Les familles d’accueil répertoriées dans le département :
- accueil permanent :
- accueil temporaire :
Eure et Loir
Les familles d’accueil dans leur département : 4 familles
- accueil permanent :
- accueil temporaire :
Indre
Les familles d’accueil répertoriées dans le département :
- accueil permanent :
- accueil temporaire :
Indre et Loire
Liste des familles d’accueil dans le département : 26 familles
- accueil permanent :
- accueil temporaire :
Loir et Cher
Liste des familles d’accueil répertoriées dans le département :
- accueil permanent :
- accueil temporaire :
Loiret
Liste des familles d’accueil répertoriées dans le département :
- accueil permanent :
- accueil temporaire :
Paris
Les familles d’accueil répertoriées dans le département :
- accueil permanent :
- accueil temporaire :
Seine et Marne
Les familles d’accueil répertoriées dans le département :
- accueil permanent :
- accueil temporaire :
Yvelines
Les familles d’accueil répertoriées dans le département :
- accueil permanent :
- accueil temporaire :
Essonne
Les familles d’accueil répertoriées dans le département :
- accueil permanent :
- accueil temporaire :
Hauts de Seine
Les familles d’accueil répertoriées dans le département :
- accueil permanent :
- accueil temporaire :
Seine Saint Denis
Les familles d’accueil répertoriées dans le département :
- accueil permanent :
- accueil temporaire :
Val de Marne
Les familles d’accueil répertoriées dans le département :
- accueil permanent :
- accueil temporaire :
Val d’oise
Les familles d’accueil répertoriées dans le département :
- accueil permanent :
- accueil temporaire :
Côte d’Or
Les familles d’accueil dans le département : 3familles
- accueil permanent :
- accueil temporaire :
Doubs
Les familles d’accueil dans le département : 1 famille
- accueil permanent :
- accueil temporaire :
Jura
Les familles d’accueil dans le département : 28 familles
- accueil permanent :
- accueil temporaire :
Nièvre
Les familles d’accueil répertoriées dans le département :
- accueil permanent :
- accueil temporaire :
Haute Saône
Les familles d’accueil dans le département : 2 familles
- accueil permanent :
- accueil temporaire :
Saône et Loire
Les familles d’accueil dans le département : 6 familles
- accueil permanent :
- accueil temporaire :
Yonne
Les familles d’accueil répertoriées dans le département :
- accueil permanent :
- accueil temporaire :
Territoire de Belfort
Les familles d’accueil répertoriées dans le département :
- accueil permanent :
- accueil temporaire :
Côtes d’Armor
Les familles d’accueil dans le département : 4 familles
- accueil permanent :
- accueil temporaire :
Finistère
Les familles d’accueil dans le département : 4 familles
- accueil permanent :
- accueil temporaire :
Ile et Vilaine
Les familles d’accueil répertoriées dans le département :
- accueil permanent :
- accueil temporaire :
Morbihan
Les familles d’accueil répertoriées dans le département :
- accueil permanent :
- accueil temporaire :
Ardennes
Les familles d’accueil répertoriées dans le département :
- accueil permanent :
- accueil temporaire :
aube
Les familles d’accueil répertoriées dans le département : 7 familles
- accueil permanent :
- accueil temporaire :
Marne
Les familles d’accueil répertoriées dans le département :
- accueil permanent :
- accueil temporaire :
Haute Marne
Les familles d’accueil répertoriées dans le département :
- accueil permanent :
- accueil temporaire :
Meurthe et Moselle
Les familles d’accueil répertoriées dans le département :
- accueil permanent :
- accueil temporaire :
Meuse
Les familles d’accueil répertoriées dans le département :
- accueil permanent :
- accueil temporaire :
Moselle
Les familles d’accueil répertoriées dans le département :
- accueil permanent :
- accueil temporaire :
Bas Rhin
Les familles d’accueil répertoriées dans le département :
- accueil permanent :
- accueil temporaire :
Haut Rhin
Les familles d’accueil répertoriées dans le département :
- accueil permanent :
- accueil temporaire :
Vosges
Les familles d’accueil répertoriées dans le département :
- accueil permanent :
- accueil temporaire :
Calvados
Les familles d’accueil dans le département : 16 familles
- accueil permanent :
- accueil temporaire :
Eure
Les familles d’accueil dans le département : 5 familles
- accueil permanent :
- accueil temporaire :
Manche
Les familles d’accueil répertoriées dans le département :
- accueil permanent :
- accueil temporaire :
Orne
Les familles d’accueil répertoriées dans le département :
- accueil permanent :
- accueil temporaire :
Seine maritime
Les familles d’accueil dans le département : 15 familles
- accueil permanent :
- accueil temporaire :
Ariège
Les familles d’accueil dans le département : 29 familles
- accueil permanent :
- accueil temporaire :
Aude
Les familles d’accueil dans le département : 4 familles
- accueil permanent :
- accueil temporaire :
Aveyron
Les familles d’accueil dans le département : 17 familles
- accueil permanent :
- accueil temporaire :
Gard
Les familles d’accueil dans le département :
- accueil permanent :
- accueil temporaire :
Haute Garonne
Les familles d’accueil répertoriées dans le département :
- accueil permanent :
- accueil temporaire :
Gers
Les familles d’accueil répertoriées dans le département :
- accueil permanent :
- accueil temporaire :
Hérault
Les familles d’accueil répertoriées dans le département : 103 familles
- accueil permanent :
- accueil temporaire :
Lot
Les familles d’accueil répertoriées dans le département :
- accueil permanent :
- accueil temporaire :
Lozère
Les familles d’accueil dans le département : 6 familles
- accueil permanent :
- accueil temporaire :
Hautes Pyrénées
Les familles d’accueil répertoriées dans le département : 3 familles
- accueil permanent :
- accueil temporaire :
Pyrénées orientales
Les familles d’accueil répertoriées dans le département : 24 familles
- accueil permanent :
- accueil temporaire :
Tarn
Les familles d’accueil répertoriées dans le département :
- accueil permanent :
- accueil temporaire :
Tarn et Garonne
Les familles d’accueil répertoriées dans le département : 65 familles
- accueil permanent :
- accueil temporaire :
Alpes de haute Provence
Les familles d’accueil répertoriées dans le département : 14 familles
- accueil permanent :
- accueil temporaire :
Hautes Alpes
Les familles d’accueil répertoriées dans le département : 17 familles
- accueil permanent :
- accueil temporaire :
Alpes maritimes
Les familles d’accueil répertoriées dans le département
- accueil permanent :
- accueil temporaire :
Bouche du Rhône
Les familles d’accueil répertoriées dans le département : 44 familles
- accueil permanent :
- accueil temporaire :
Var
Les familles d’accueil répertoriées dans le département
- accueil permanent :
- accueil temporaire :
Vaucluse
Les familles d’accueil répertoriées dans le département
- accueil permanent :
- accueil temporaire :
Charente
Les familles d’accueil répertoriées dans le département : 15 familles
- accueil permanent :
- accueil temporaire :
Charente maritime
Les familles d’accueil répertoriées dans le département : 17 familles
- accueil permanent :
- accueil temporaire :
Corrèze
Les familles d’accueil répertoriées dans le département : 3 familles
- accueil permanent :
- accueil temporaire :
Creuse
Les familles d’accueil répertoriées dans le département : 48 familles
- accueil permanent :
- accueil temporaire :
Dordogne
Les familles d’accueil répertoriées dans le département : 234 familles
- accueil permanent :
- accueil temporaire :
Gironde
Les familles d’accueil répertoriées dans le département : 11 familles
- accueil permanent :
- accueil temporaire :
Landes
Les familles d’accueil répertoriées dans le département: 6 familles
- accueil permanent :
- accueil temporaire :
Lot et Garonne
Les familles d’accueil répertoriées dans le département : 29 familles
- accueil permanent :
- accueil temporaire :
Pyrénées Atlantiques
Les familles d’accueil répertoriées dans le département
- accueil permanent :
- accueil temporaire :
Deux Sèvres
Les familles d’accueil répertoriées dans le département
- accueil permanent :
- accueil temporaire :
Vienne
Les familles d’accueil répertoriées dans le département : 157 familles
- accueil permanent :
- accueil temporaire :
Haute Vienne
Les familles d’accueil répertoriées dans le département
- accueil permanent :
- accueil temporaire :
Loire Atlantique
Les familles d’accueil répertoriées dans le département
- accueil permanent :
- accueil temporaire :
Maine et Loire
Les familles d’accueil répertoriées dans le département
- accueil permanent :
- accueil temporaire :
Mayenne
Les familles d’accueil répertoriées dans le département
- accueil permanent :
- accueil temporaire :
Sarthe
Les familles d’accueil répertoriées dans le département : 3 familles
- accueil permanent :
- accueil temporaire :
Vendée
Les familles d’accueil répertoriées dans le département
- accueil permanent :
- accueil temporaire :
Les structures d’accueil
Les remplaçants-es
Les remplaçants-es
A défaut de pouvoir exercer son droit de répit par un accueil temporaire, le proche aidant peut se faire remplacer par une personne agréée par le département. Afin de souffler, sans pour autant perturber le quotidien de la personne aidée, le proche aidant peut faire appel aux remplaçants des accueillants, ce sont des personnes agréées par le département.
Vous choisissez votre région, vous cliquez sur votre département et vous retrouvez la disponibilité des remplaçants(es) avec leurs plannings.
Hauts de France
Aisne
Nathalie*
étudiante infirmière
remplacement sur toute la France
Pas de Calais
Corinne
Etudiante infirmière
remplacement sur toute la France
Claudine
Auxiliaire de vie
remplacement sur le département
Nord
Corinne
Etudiante infirmière
remplacement sur toute la France
Somme
Oise
Auvergne Rhône Alpes
Ain
Allier
Ardèche
Cantal
Drôme
Puy de Dôme
Rhône
Savoie
Haute Savoie
Haute Loire
Isère
Loire
Ile de France
Paris
Seine et Marne
Yvelines
Essonne
Sylvie*
Auxiliaire de vie
remplacement sur toute la France
Hauts de Seine
Seine Saint Denis
Val de Marne
Val d’Oise
Bourgogne France Comté
Côte d’Or
Doubs
Jura
Nièvre
Haute Saône
Saône et Loire
Yonne
Territoire de Belfort
Grand Est
Ardennes
Aube
Marne
Haute Marne
Meurthe et Moselle
Meuse
Moselle
Bas Rhin
Vosges
Haut Rhin
Normandie
Calvados
Eure
Manche
Orne
Seine Maritime
Occitanie
Ariège
Aude
Aveyron
Gard
Haute Garonne
Gers
Hérault
Lot
Lozère
Hautes Pyrénées
Pyrénées Orientales
Tarn
Tarn et Garonne
PACA
Alpes de Haute Provence
Sylvie*
Auxiliaire de vie
remplacement sur toute la France
Hautes Alpes
Alpes Maritimes
Bouche du Rhône
Var
Vaucluse
Nouvelle Aquitaine
Charente
Charente Maritime
Corrèze
Creuse
Dordogne
Gironde
Landes
Lot et Garonne
Pyrénées Atlantiques
Deux Sèvres
Vienne
Haute Vienne
Pays de Loire
Loire Atlantique
Maine et Loire
Mayenne
Sarthe
Vendée
Le contrat d’accueil
Le contrat d’accueil temporaire, séquentiel ou partiel
Vous pouvez demander à bénéficier pour votre proche handicapé ou malade d’un hébergement au sein d’une famille d’accueil pour une durée plus ou moins longue, de manière occasionnelle, à temps partiel ou complet, selon vos besoins. La demande s’effectue au conseil départemental de votre lieu de résidence.
Un contrat d’accueil est obligatoirement signé entre la personne accueillant et l’accueillant. Ce contrat est un contrat type qui précise les termes et conditions d’accueil, il suffit de notifier qu’il s’agit d’un accueil temporaire et s’il est à temps partiel ou à temps complet. Pour les autres termes et conditions, ils sont conclu entre l’accueillant et la personne accueillie.
Les Services de santé
Les SSIAD
Les personnels de santé font partie des SSIAD (service de santé infirmiers à domicile). Ils effectuent les toilettes quotidiennes des personnes accueillies, l’habillage du matin et le déshabillage du soir ainsi que les soins médicaux et à la préparation des piluliers semainier pour les traitements médicamenteux.
le rôle des SSIAD est notamment de prévenir la perte d’autonomie, d’éviter une hospitalisation, de faciliter le retour au domicile.
Un SSIAD permet, si vous êtes notamment âgé(e) dépendant(e) ou malade, de recevoir chez vous des soins infirmiers et d’hygiène.
Les SSIAD interviennent sur prescription médicale auprès :
Les SSIAD (services de soins infirmiers à domicile) contribuent à accompagner à domicile les personnes âgées et les personnes en situation de handicap en dispensant des soins.
Des personnes en situation de handicap ou atteintes d’une maladie chroniques. Des personnes âgées de 60 ans et plus, malade ou en perte d’autonomie.
Les SSIAD assurent également une coordination avec les autres intervenants médicaux et paramédicaux : kinésithérapeutes, médecins, accueillants familiaux … .
Depuis le 30 juin 2023, les SSIAD doivent pouvoir proposer, en plus de leur activité de soins, une activité d’aide. Pour cela, ils peuvent fusionner avec un service d’aide et d’accompagnement à domicile (SAAD). Ainsi, ils ont jusqu’à fin 2025 pour devenir un service autonomie à domicile.
Quel est le rôle d’un SSIAD :
Le rôle des SSIAD est d’intervenir auprès des personnes malades ou dépendantes ayant besoin de soins infirmiers ou d’hygiène.
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Les matériels
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